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寄稿原稿等の履歴1 --　最新介護経営　介護ビジョン　-- http://www.jmp.co.jp/zasshi/care_vision/index.html 2012（平成24）年 経（継）営（栄）のﾂﾎﾞ−107　転期に立つ経営者の資質の鍛え方76／　5月号NEW 経（継）営（栄）のﾂﾎﾞ−106　転期に立つ経営者の資質の鍛え方75／　4月号 経（継）営（栄）のﾂﾎﾞ−105　転期に立つ経営者の資質の鍛え方74／　3月号 経（継）営（栄）のﾂﾎﾞ−104　転期に立つ経営者の資質の鍛え方73／　2月号 経（継）営（栄）のﾂﾎﾞ−103　転期に立つ経営者の資質の鍛え方72／　1月号 2011（平成23）年 経（継）営（栄）のﾂﾎﾞ−102　転期に立つ経営者の資質の鍛え方71／　12月号 経（継）営（栄）のﾂﾎﾞ−101　転期に立つ経営者の資質の鍛え方70／　11月号 経（継）営（栄）のﾂﾎﾞ−100　転期に立つ経営者の資質の鍛え方69／　10月号 経（継）営（栄）のﾂﾎﾞ−99　転期に立つ経営者の資質の鍛え方68／　9月号 経（継）営（栄）のﾂﾎﾞ−98　転期に立つ経営者の資質の鍛え方67／　8月号 経（継）営（栄）のﾂﾎﾞ−97　転期に立つ経営者の資質の鍛え方66／　7月号 経（継）営（栄）のﾂﾎﾞ−96　転期に立つ経営者の資質の鍛え方65／　6月号 経（継）営（栄）のﾂﾎﾞ−95　転期に立つ経営者の資質の鍛え方64／　5月号 経（継）営（栄）のﾂﾎﾞ−94　転期に立つ経営者の資質の鍛え方63／　4月号 経（継）営（栄）のﾂﾎﾞ−93　転期に立つ経営者の資質の鍛え方62／　3月号 経（継）営（栄）のﾂﾎﾞ−92　転期に立つ経営者の資質の鍛え方61／　2月号 経（継）営（栄）のﾂﾎﾞ−91　転期に立つ経営者の資質の鍛え方60／　1月号 2010（平成22）年 経（継）営（栄）のﾂﾎﾞ−90　転期に立つ経営者の資質の鍛え方59／　12月号 経（継）営（栄）のﾂﾎﾞ−89　転期に立つ経営者の資質の鍛え方58／　11月号 経（継）営（栄）のﾂﾎﾞ−88　転期に立つ経営者の資質の鍛え方57／　10月号 経（継）営（栄）のﾂﾎﾞ−87　転期に立つ経営者の資質の鍛え方56／　9月号 経（継）営（栄）のﾂﾎﾞ−86　転期に立つ経営者の資質の鍛え方55／　8月号 経（継）営（栄）のﾂﾎﾞ−85　転期に立つ経営者の資質の鍛え方54／　7月号 経（継）営（栄）のﾂﾎﾞ−84　転期に立つ経営者の資質の鍛え方53／　6月号 経（継）営（栄）のﾂﾎﾞ−83　転期に立つ経営者の資質の鍛え方52／　5月号 経（継）営（栄）のﾂﾎﾞ−82　転期に立つ経営者の資質の鍛え方51／　4月号 経（継）営（栄）のﾂﾎﾞ−81　転期に立つ経営者の資質の鍛え方50／　3月号 経（継）営（栄）のﾂﾎﾞ−80　転期に立つ経営者の資質の鍛え方49／　2月号 経（継）営（栄）のﾂﾎﾞ−79　転期に立つ経営者の資質の鍛え方48／　1月号 2009（平成21）年 経（継）営（栄）のﾂﾎﾞ−78　転期に立つ経営者の資質の鍛え方47／　12月号 経（継）営（栄）のﾂﾎﾞ−77　転期に立つ経営者の資質の鍛え方46／　11月号 経（継）営（栄）のﾂﾎﾞ−76　転期に立つ経営者の資質の鍛え方45／　10月号 経（継）営（栄）のﾂﾎﾞ−75　転期に立つ経営者の資質の鍛え方44／　9月号 「介護難民問題を考える」NEW 経（継）営（栄）のﾂﾎﾞ−74　転期に立つ経営者の資質の鍛え方43／　8月号 経（継）営（栄）のﾂﾎﾞ−73　転期に立つ経営者の資質の鍛え方42／　7月号 経（継）営（栄）のﾂﾎﾞ−72　転期に立つ経営者の資質の鍛え方41／　6月号 経（継）営（栄）のﾂﾎﾞ−71　転期に立つ経営者の資質の鍛え方40／　5月号 経（継）営（栄）のﾂﾎﾞ−70　転期に立つ経営者の資質の鍛え方39／　4月号 経（継）営（栄）のﾂﾎﾞ−69　転期に立つ経営者の資質の鍛え方38／　3月号 経（継）営（栄）のﾂﾎﾞ−68　転期に立つ経営者の資質の鍛え方37／　2月号 経（継）営（栄）のﾂﾎﾞ−67　転期に立つ経営者の資質の鍛え方36／　1月号 2008（平成20）年 経（継）営（栄）のﾂﾎﾞ−66　転期に立つ経営者の資質の鍛え方35／　12月号 経（継）営（栄）のﾂﾎﾞ−65　転期に立つ経営者の資質の鍛え方34／　11月号 経（継）営（栄）のﾂﾎﾞ−64　転期に立つ経営者の資質の鍛え方33／　10月号 経（継）営（栄）のﾂﾎﾞ−63　転期に立つ経営者の資質の鍛え方32／　9月号 経（継）営（栄）のﾂﾎﾞ−62　転期に立つ経営者の資質の鍛え方31／　8月号 経（継）営（栄）のﾂﾎﾞ−61　転期に立つ経営者の資質の鍛え方30／　7月号 経（継）営（栄）のﾂﾎﾞ−60　転期に立つ経営者の資質の鍛え方29／　6月号 経（継）営（栄）のﾂﾎﾞ−59　転期に立つ経営者の資質の鍛え方28／　5月号 経（継）営（栄）のﾂﾎﾞ−58　転期に立つ経営者の資質の鍛え方27／　4月号 経（継）営（栄）のﾂﾎﾞ−57　転期に立つ経営者の資質の鍛え方26／　3月号 経（継）営（栄）のﾂﾎﾞ−56　転期に立つ経営者の資質の鍛え方25／　2月号 経（継）営（栄）のﾂﾎﾞ−55　転期に立つ経営者の資質の鍛え方24／　1月号 2007（平成19）年 経（継）営（栄）のﾂﾎﾞ−54　転期に立つ経営者の資質の鍛え方23／　12月号 経（継）営（栄）のﾂﾎﾞ−53　転期に立つ経営者の資質の鍛え方22／　11月号 経（継）営（栄）のﾂﾎﾞ−52　転期に立つ経営者の資質の鍛え方21／　10月号 経（継）営（栄）のﾂﾎﾞ−51　転期に立つ経営者の資質の鍛え方20／　9月号 経（継）営（栄）のﾂﾎﾞ−50　転期に立つ経営者の資質の鍛え方�R／　8月号 経（継）営（栄）のﾂﾎﾞ−49　転期に立つ経営者の資質の鍛え方�Q／　7月号 経（継）営（栄）のﾂﾎﾞ−48　転期に立つ経営者の資質の鍛え方�P／　6月号 経（継）営（栄）のﾂﾎﾞ−47　転期に立つ経営者の資質の鍛え方�O／　5月号 経（継）営（栄）のﾂﾎﾞ−46　転期に立つ経営者の資質の鍛え方�N／　4月号 経（継）営（栄）のﾂﾎﾞ−45　転期に立つ経営者の資質の鍛え方�M／　3月号 経（継）営（栄）のﾂﾎﾞ−44　転期に立つ経営者の資質の鍛え方�L／　2月号 経（継）営（栄）のﾂﾎﾞ−43　転期に立つ経営者の資質の鍛え方�K／　1月号 2006（平成18）年 経（継）営（栄）のﾂﾎﾞ−42　転期に立つ経営者の資質の鍛え方�J／　12月号 経（継）営（栄）のﾂﾎﾞ−41　転期に立つ経営者の資質の鍛え方�I／　11月号 経（継）営（栄）のﾂﾎﾞ−40　転期に立つ経営者の資質の鍛え方�H／　10月号 経（継）営（栄）のﾂﾎﾞ−39　転期に立つ経営者の資質の鍛え方�G／　9月号 「要介護認定者数と介護サービスの動向分析」 経（継）営（栄）のﾂﾎﾞ−38　転期に立つ経営者の資質の鍛え方�F／　8月号 経（継）営（栄）のﾂﾎﾞ−37　転期に立つ経営者の資質の鍛え方�E／　7月号 介護保険料改定データ9 経（継）営（栄）のﾂﾎﾞ−36　転期に立つ経営者の資質の鍛え方�D／　6月号 グループホーム開設動向データから読み取る傾向と展望 経（継）営（栄）のﾂﾎﾞ−35　転期に立つ経営者の資質の鍛え方�C／　5月号 経（継）営（栄）のﾂﾎﾞ−34　転期に立つ経営者の資質の鍛え方�B／　4月号 経（継）営（栄）のﾂﾎﾞ−33　転期に立つ経営者の資質の鍛え方�A／　3月号 経（継）営（栄）のﾂﾎﾞ−32　転期に立つ経営者の資質の鍛え方�@／　2月号 経（継）営（栄）のﾂﾎﾞ−31　古に学ぶ経営者の資質の磨き方�O／　1月号 2005（平成17）年 経（継）営（栄）のﾂﾎﾞ−30　古に学ぶ経営者の資質の磨き方�N／　12月号 経（継）営（栄）のﾂﾎﾞ−29　古に学ぶ経営者の資質の磨き方�M／　11月号 経（継）営（栄）のﾂﾎﾞ−28　古に学ぶ経営者の資質の磨き方�L／　10月号 経（継）営（栄）のﾂﾎﾞ−27　古に学ぶ経営者の資質の磨き方�K／　9月号 経（継）営（栄）のﾂﾎﾞ−26　古に学ぶ経営者の資質の磨き方�J／　8月号 経（継）営（栄）のﾂﾎﾞ−25　古に学ぶ経営者の資質の磨き方�I／　7月号 経（継）営（栄）のﾂﾎﾞ−24　古に学ぶ経営者の資質の磨き方�H／　6月号 経（継）営（栄）のﾂﾎﾞ−23　古に学ぶ経営者の資質の磨き方�G／　5月号 経（継）営（栄）のﾂﾎﾞ−22　古に学ぶ経営者の資質の磨き方�F／　4月号 経（継）営（栄）のﾂﾎﾞ−21　古に学ぶ経営者の資質の磨き方�E／　3月号 経（継）営（栄）のﾂﾎﾞ−20　古に学ぶ経営者の資質の磨き方�D／　2月号 経（継）営（栄）のﾂﾎﾞ−19　古に学ぶ経営者の資質の磨き方�C／　1月号 2004（平成16）年 経（継）営（栄）のﾂﾎﾞ−18　古に学ぶ経営者の資質の磨き方�B／　12月号 経（継）営（栄）のﾂﾎﾞ−17　古に学ぶ経営者の資質の磨き方�A／　11月号 座談会「痴呆ケア拠点としての可能性に迫る」／　11月号 経（継）営（栄）のﾂﾎﾞ−16　古に学ぶ経営者の資質の磨き方�@／　10月号 有識者に聞く！　介護事業�Tターンの背景／　9月号 経（継）営（栄）のﾂﾎﾞ−15　古より伝わる経営者の資質�A／　9月号 経（継）営（栄）のﾂﾎﾞ−14　古より伝わる経営者の資質�@／　8月号 経（継）営（栄）のﾂﾎﾞ−13　古に学ぶ人材発掘・人財育成の基本�A／　7月号 経（継）営（栄）のﾂﾎﾞ−12　古に学ぶ人材発掘・人財育成の基本�@／　6月号 経（継）営（栄）のﾂﾎﾞ−11　“人財”は｢5つの壁｣を乗り越える／　5月号 経（継）営（栄）のﾂﾎﾞ−10　「"人財"は会議を通して育つ」／　4月号 経（継）営（栄）のﾂﾎﾞ−09　「機械的｣遵守からの脱皮」が明日を開く／　3月号 経（継）営（栄）のﾂﾎﾞ−08　「当たり前のことが、当たり前にできる」ように／　2月号 経（継）営（栄）のﾂﾎﾞ−07　経営(継栄)は、不老不死の仕組みづくりから／　1月号 2003（平成15）年 経（継）営（栄）のﾂﾎﾞ−06　人材活用と組織の新陳代謝を促す「のれん」分け／　12月号 経（継）営（栄）のﾂﾎﾞ−05　経営(継続)の奥義は、「のれん商い」から学びとれ／　11月号 経（継）営（栄）のﾂﾎﾞ−04　“継続して・栄える”仕組みを描くためのﾎﾟｲﾝﾄ」／　10月号 経（継）営（栄）のﾂﾎﾞ−03　経営とは「“継続して・栄える”」仕組みをつくること」／　9月号 「特別ﾃﾞｰﾀ　要介護等認定者の推移と将来予測」／　8月号 経（継）営（栄）のﾂﾎﾞ−02　経営とは「“活（生）かして・生（活）きる”」の繰り返しである」／　8月号 「特別ﾃﾞｰﾀ　新介護保険料　保険者（市町村）の偏差値確定」／　7月号 経（継）営（栄）のﾂﾎﾞ−01　経営とは「“継承的”創業」の繰り返しである」／　7月号 「介護難民 問題を考える」 (PDF) 介護ビジョン11月 (PDF) 介護ビジョン6月 (PDF) 介護ビジョン7月 (PDF) 介護ビジョン9月 (PDF) 最新介護経営 特別編集号 (PDF) 介護ビジョン7月 (PDF) 介護ビジョン8月 (PDF) 介護ビジョン9月 (PDF) 介護ビジョン創刊号 新介護保険料データ 介護ビジョン創刊号「第2期介護保険料」の原稿 --　ばんぶう　-- http://www.jmp.co.jp/zasshi/banbu/index.html 2003（平成15）年 「『のれん商い』の経営精神を学び取り、『人財』育む制度確立で経営の自立と強化を！」／　1月号 2002（平成14）年 「新たな局面迎える介護事業成功のﾎﾟｲﾝﾄは人材管理」／　11月号　▲ 「介護事業者に向け事業の方向性示す」／　8月号　▲ 「最新ﾃﾞｰﾀから介護事業の今後の展開を読む」／　6月号　▲ 「2000ヶ所を突破したGH整備状況から見えてくるもの」／　8月号 「事業力強化目指し各地で“協業化”のうごきを　 利害関係を乗り越えた連携は実現可能か」／4月号　▲ 「介護事業者の経営基盤の強化に向け、事業協同組合設立のﾒﾘｯﾄを検証」／　3月号　▲ 「DATAで明らかにする介護保険事業の課題」／　1月号 ばんぶう2002年1月 (PDF) ばんぶう2002年8月 (PDF) ばんぶう2003年1月 (PDF) --　ホームヘルプ　-- http://www.kaigokiki.com/homehelp/index.html 2003（平成15）年 初歩から学ぶ「ﾍﾙﾊﾟｰと介護事業者のための　会議ﾊﾟﾜｰｱｯﾌﾟ術」〜ﾀﾞﾗﾀﾞﾗ＆ﾏﾝﾈﾘ会議から脱出しよう／12月号 「介護業界DATA で早分かり！　要介護等認定者のｻｰﾋﾞｽ利用動向」／　2月号 「要介護者の生まれ育った時代を考察してみよう」／　2月号 2002（平成14）年 「介護業界DATA で早分かり！　要介護等認定者の現状と将来」／　12月号 「介護業界DATAで早分かり！　ｸﾞﾙｰﾌﾟﾎｰﾑの開設動向を探る」／　10月号 ホームヘルプ2002年 10月(PDF) ホームヘルプ2002年 12月(PDF) ホームヘルプ2003年 2月(PDF) ホームヘルプ2003年 12月(PDF) ≪   1   2   3   4   5  ≫ ※　▲パブリシティー．紹介記事 TOP